การสำรวจประกาศรับสมัครงานสำหรับนักวิจัยทางทะเลในช่วงเริ่มต้นอาชีพแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานมากกว่าครึ่งหนึ่งไม่ได้รับค่าจ้าง
ปลายปี 2019 แอนนา โอซิเอคก้ากำลังมองหางานทำ ทว่าการโพสต์หลังจากโพสต์สำหรับตำแหน่งในช่วงต้นอาชีพในสาขาที่มีการแข่งขันสูงของเธอ ศึกษาสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมในทะเล มีข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดเช่นเดียวกัน: ดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่จ่ายอะไรเลยจริงๆ โอซิเอคกาอยู่ระหว่างหลักสูตรบัณฑิตศึกษาและคิดว่าเป็นเพียงแค่เธอเท่านั้น แต่ขณะเป็นอาสาสมัครในการประชุมวิทยาศาสตร์ครั้งใหญ่ในสเปน โอซิเอคกาได้พูดคุยกับคนอื่นๆ ที่เจอปัญหาเดียวกัน
บทสนทนาเหล่านี้ทำให้ Osiecka และผู้ทำงานร่วมกันใหม่ของเธอเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความชุกของงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในด้านวิทยาศาสตร์ทางทะเลและการอนุรักษ์ งานวิจัยของพวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุน และผู้ทำงานร่วมกันส่วนใหญ่ไม่มีงานทำในขณะที่ทำงาน แต่ผลการวิจัยของพวกเขา ซึ่งตีพิมพ์ในการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้จัดทำเอกสารเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่อุดมสมบูรณ์ไปด้วยแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การสำรวจของพวกเขาในการโพสต์ไปยังฟอรัมหางานยอดนิยมสามแห่งสำหรับตำแหน่งงานทั่วโลก แสดงให้เห็นว่าน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง—เพียงประมาณ 45 เปอร์เซ็นต์—เสนอค่าตอบแทนใดๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่บางคนต้องการให้ผู้หางานต้องเสียค่าธรรมเนียมเพื่อให้ได้ตำแหน่ง ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่อาจเอารัดเอาเปรียบที่เรียกว่าการจ่ายเพื่อเล่น
ผลลัพธ์ครอบคลุมช่วงก่อนและระหว่างการระบาดใหญ่ และนำเสนอภาพรวมของระบบที่มักใช้ประโยชน์จากนักวิทยาศาสตร์ทางทะเลในช่วงเริ่มต้นอาชีพ ในการวิเคราะห์ของพวกเขา ซึ่งพิจารณาเฉพาะตำแหน่งเต็มเวลาภาษาอังกฤษที่ต้องใช้ประสบการณ์ก่อนหน้านี้สูงสุดเจ็ดปี Osiecka และผู้ร่วมงานของเธอเห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างและจ่ายเพื่อเล่นที่เรียกร้องอย่างน้อยหนึ่งปี มีประสบการณ์มาก่อนและจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือใบรับรองบางส่วน จากการขุดค้นข้อมูล นักวิทยาศาสตร์เห็นแนวโน้มที่ชัดเจนว่าองค์กรประเภทใดที่มักระบุตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง—มหาวิทยาลัยและรัฐบาล—และมีตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือจ่ายเพื่อเล่น—องค์กรไม่แสวงหากำไรและบริษัทเอกชน
ตำแหน่งงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและจ่ายเพื่อเล่นจำนวนมากอยู่ในอเมริกาเหนือและยุโรปในประเทศที่มีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เสนอโดยบริษัทเอกชน โอซิเอคกา ซึ่งปัจจุบันเป็นนักศึกษาปริญญาเอกกล่าว ที่มหาวิทยาลัยกดัญสก์ในโปแลนด์ ผู้เขียนเขียนในบทความของตนว่า “สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเครียด” “ในหลายกรณีเช่นนี้ ข้อเสนองานที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจละเมิดกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น”
แม้ว่า Osiecka และผู้ทำงานร่วมกันของเธอไม่ได้ระบุชื่อบริษัทใดบริษัทหนึ่งไว้ในรายงานของพวกเขา พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่า “บริษัททัวร์ในบริษัทดูวาฬส่วนตัว … มีส่วนทำให้หนึ่งในสี่ของข้อเสนอที่ยังไม่ได้ชำระเงินทั้งหมด”
ตัวอย่างของตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือจ่ายเพื่อเล่นกับบริษัทดูวาฬนั้นหาได้ไม่ยาก
ตัวอย่างเช่น ในเมืองกลอสเตอร์ รัฐแมสซาชูเซตส์ Cape Ann Whale Watch เสนอการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างบนเรือHurricane II บริษัทที่แสวงหากำไรใช้เรือลำนี้เพื่อนำนักท่องเที่ยวประมาณ 40,000 ถึง 50,000 คนต่อฤดูกาลเพื่อส่องดูวาฬและโลมารอบๆ เขตรักษาพันธุ์สัตว์น้ำแห่งชาติ Stellwagen Bank ตั๋วสำหรับผู้ใหญ่ราคา US $50 ต่อใบ
ตามคำกล่าวของ Jamie McWilliams อดีตนักศึกษาฝึกงานและหัวหน้านักธรรมชาติวิทยาในปัจจุบัน บริษัทมักจ้างผู้ฝึกงานอย่างน้อย 6 คนให้ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 สัปดาห์ขึ้นไป McWilliams เล่าถึงประสบการณ์เบื้องต้นที่ผู้ฝึกงานได้รับ “ในด้านการศึกษา การพูดในที่สาธารณะ การรวบรวมข้อมูลภาคสนาม การค้นหาวาฬ ความรู้เกี่ยวกับเรือ และการระบุภาพถ่ายของสายพันธุ์และบุคคลของวาฬ” อย่างไรก็ตาม เธอเห็นอกเห็นใจกับความท้าทายทางการเงินที่นักศึกษาฝึกงานต้องเผชิญ โดยยอมรับว่าเมื่อเธอเป็นนักศึกษาฝึกงานเมื่อเกือบสิบปีก่อน “มันยากมาก” การปรากฏตัวของผู้ฝึกงานบนเรือนั้น “จำเป็น” McWilliams กล่าว
“ฉันแค่ไม่สามารถทำทุกอย่างที่พวกเขาช่วยด้วยตัวเองได้” เธอกล่าว
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาซึ่งกำหนดสิ่งที่ถือเป็นการฝึกงานมีความคลุมเครือ ซึ่งทำให้เกิดช่องว่างสีเทาสุกงอมสำหรับการแสวงหาผลประโยชน์ Carlos Mark Vera ผู้ร่วมก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหากำไร Pay Our Interns ซึ่งกำลังผลักดันให้หน่วยงานกำกับดูแลของสหรัฐฯ เริ่มติดตามการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และสร้างกองกำลังเฉพาะกิจของรัฐบาลกลางเพื่อเสริมความแข็งแกร่ง และชี้แจงความคุ้มครองสำหรับผู้ฝึกงาน
อย่างไรก็ตาม ในแมสซาชูเซตส์ สำนักงานอัยการสูงสุดเพิ่งมีจุดยืน แม้ว่าจะไม่เห็นด้วยกับอุตสาหกรรมอื่น ในเดือนกันยายน สำนักงานได้ออกการอ้างอิง 400,000 ดอลลาร์ไปยังสตูดิโอบันทึกเสียงในบอสตัน โดยอ้างว่าสตูดิโอไม่ได้จ่ายค่าฝึกงาน ตามข่าวประชาสัมพันธ์จากสำนักงาน : “คนส่วนใหญ่ที่ทำงานในแมสซาชูเซตส์ รวมทั้งผู้ที่จัดเป็น ‘ฝึกงาน’ ถือเป็นพนักงานและต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยตลอดเวลาที่ทำงาน” รัฐพบว่าผู้ฝึกงานของสตูดิโอกำลังทำงาน “ส่วนใหญ่ไม่สอดคล้องกับโปรแกรมการฝึกอบรมสายอาชีพที่แท้จริง” ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ฝึกงาน “ไม่ค่อยมีส่วนร่วมผ่านสถาบันการศึกษา” และได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ “ตามปกติโดยพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง”
Cape Ann Whale Watch ไม่ได้ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นว่าโครงการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับโครงการที่เพิ่งอ้างถึงโดยสำนักงานอัยการสูงสุดของรัฐ เมื่อถูกถาม โฆษกของกรมมาตรฐานแรงงานแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ (DLS) ได้เลื่อนเวลาไปยังสำนักงานอัยการสูงสุด และเสริมว่า DLS “ไม่ได้รับการร้องเรียนใดๆ เกี่ยวกับการฝึกงานบนเรือชมวาฬ” และ “ความมุ่งมั่นเกี่ยวกับโครงการและความสัมพันธ์ดังกล่าวมีสูง เฉพาะและจะต้องทำเป็นรายกรณีโดยพิจารณาจากสถานการณ์ทั้งหมดและปัจจัยที่หลากหลาย” เมื่อได้รับการติดต่อแล้ว สำนักงานอัยการสูงสุดแมสซาชูเซตส์ได้เลื่อนเวลากลับไปที่ DLS
ผลการวิจัยของ Osiecka และผู้ร่วมงานของเธอมีนัยยะที่ชัดเจนสำหรับประเด็นเรื่องความหลากหลายและการเข้าถึง สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมและไม่ได้เข้าร่วมในวิทยาศาสตร์
Jasmin Graham นักวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับปลาขี้เลื่อยและผู้ประสานงานโครงการที่ Mote Marine Laboratory and Aquarium ในฟลอริดา ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์นี้ ได้ประสบกับอุปสรรคนี้โดยตรง ในฐานะนักศึกษาระดับปริญญาตรี เกรแฮมต้องเลือกระหว่างการทำวิจัยระดับปริญญาตรีโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อความทะเยอทะยานของเธอในการเป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานอยู่ หรือการสอนพิเศษนอกเวลาเพื่อให้ได้มาซึ่งผลลัพธ์ที่ดี ศาสตราจารย์ผู้ใจดีคนหนึ่งได้ติดตามหาเงินทุนเพื่อจ่ายค่าวิจัยและช่วยให้เธอเอาชนะอุปสรรคนั้นได้ เธอกล่าว แต่การสนับสนุนระดับนั้นไม่สามารถทำได้สำหรับทุกคน
วันนี้ในฐานะประธานของMinorities in Shark Sciences (MISS)ซึ่งเป็นโครงการที่เธอและนักวิทยาศาสตร์ฉลามดำอีกสามคนที่ร่วมก่อตั้งเมื่อปีที่แล้ว Graham พยายามที่จะให้ผู้หญิงคนอื่นๆ ตัวอย่างเช่น MISS กำลังร่วมมือกับ Bimini Biological Field Station ในบาฮามาสเพื่อให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่สำหรับผู้ฝึกงานบางคนที่อาจไม่ได้รับค่าจ้างและต้องจ่ายค่าห้องและค่าอาหารของตนเองที่สถานีภาคสนามระยะไกล ในขณะที่เธอเน้นย้ำถึงความสำคัญของอุปสรรคทางการเงินที่ต้องเผชิญกับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพทางวิทยาศาสตร์ ความชุกของการฝึกงานระยะสั้นที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันนั้นยังสามารถกีดกันผู้คนจำนวนมากได้ เช่น ผู้ที่มีรายได้น้อย ทุพพลภาพ ป่วยเรื้อรัง หรือผู้ที่เป็นผู้ดูแลด้วย
“เราไม่สามารถสับสนได้เมื่อเราไม่เห็นคนเหล่านั้นในด้านวิทยาศาสตร์ เพราะคุณบอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่เกี่ยวข้อง เพราะพวกเขาทำงานฟรีไม่ได้” เกรแฮมกล่าว “พวกเขาไม่สามารถย้ายไปมาและทำงานในที่ห่างไกลได้ พวกเขาไม่สามารถถอนรากถอนโคนชีวิตได้ทุกปี”
ในขณะที่ Graham ดีใจที่ได้เห็นการศึกษาล่าสุดนี้เพิ่มการอภิปรายเหล่านี้ Osiecka ตั้งข้อสังเกตว่ามันยากเพียงใดที่จะหยิบยกประเด็นเรื่องงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวรรณคดีทางวิทยาศาสตร์
ก่อนที่เธอและผู้ทำงานร่วมกันจะได้รับการตีพิมพ์ผลการศึกษา วารสารทางวิทยาศาสตร์อีกฉบับปฏิเสธการวิเคราะห์ครั้งแรก หลังจากที่นักวิจารณ์ละเลยปัญหาทั้งหมด กล่าวโดยพื้นฐานแล้ว ว่าถ้าคุณต้องการทำงาน คุณทำงานได้ฟรีเพราะคุณทุ่มเท Osiecka เล่า “ [การตอบสนอง] นั้นแสดงให้คุณเห็นถึงผู้คนที่แน่นอน … ความคิดที่แน่นอนที่นำไปสู่ปัญหาที่เรากำลังเผชิญ”
